Průmyslová revoluce 4.0, která je charakterizována především digitalizací, IoT a automatizací, zásadním způsobem mění podobu pracovního trhu. V České republice, zemi s historicky silným průmyslovým sektorem, se tyto změny projevují různými způsoby. Máme tu možnost nejen přežít, ale také využít příležitosti, které digitalizace přináší, a zároveň se musíme vyrovnat s novými výzvami a riziky, která s sebou tento proces nese.
Nové technologie a vzdělávání pracovníků
Jedním z nejzásadnějších aspektů, který přináší Průmyslová revoluce 4.0, je urgentní potřeba neustálého vzdělávání a přizpůsobování se novým technologiím. Česká republika se snaží reagovat na tuto výzvu různými způsoby. V poslední době se na trhu práce objevuje hromada nových profesí a oborů, které vyžadují specifické dovednosti. Například, povolání spojená s analýzou dat, kybernetickou bezpečností, ale i robotizovanou výrobou se stala vyhledávaná. Zajímavým faktem je, že více než 60 % pracujících v průmyslu si uvědomuje potřebu dalšího vzdělávání, avšak jen třetina z nich se skutečně aktivně vzdělává.
Vysoké školy a odborné instituce v České republice se snaží adaptovat na měnící se potřeby trhu. Programy zaměřené na digitální dovednosti, robotiku, automatizaci a technologie umělé inteligence se stávají převažujícími obory. Snížení nezaměstnanosti v technických a inženýrských profesích je svědectvím o správnosti těchto kroků. Je však důležité, aby se školy a průmysl více propojovaly, aby bylo možné lépe reagovat na skutečné potřeby ekonomik a zaměstnavatelů.
Výzvy spojené s automatizací
Na druhou stranu přináší automatizace a digitalizace i značné výzvy. Obavy z toho, že by robotizované systémy mohly nahradit lidskou pracovní sílu, se stávají čím dál tím více aktuálními. Očekává se, že do roku 2030 by mohlo být až 15 % pracovních míst v České republice ohroženo automatizací. Tato skutečnost vyžaduje proaktivní přístup k řešení problému. Organizace a vládní instituce by měly spolupracovat na tom, aby zajistily dostatečnou ochranu a možnosti rekvalifikace pro těch, kteří by mohli být marginálními oběťmi těchto technologických změn.
Ekonomové varují před přesunem pracovních míst do nízkokvalifikovaných pozic, kde je pracovní síla levná a snadno dostupná. Je nutné hledat rovnováhu mezi rozvojem nových technologií a ochranou pracovních míst, což může být náročný proces. V některých případech může digitalizace vést k vytvoření nových pracovních míst, avšak bude záležet na schopnosti adekvátně řídit transformaci pracovního trhu a investice do vzdělávání.
V rámci Českého průmyslu existují již příklady firem, které se rozhodly investovat do rozvoje svých zaměstnanců a adaptovat pracovní prostředí na nové technologie. Tímto způsobem se snaží nejen zajistit konkurenceschopnost, ale také snížit obavy svých pracovníků z budoucnosti. Je nutné, aby se situace na trhu práce aktivně sledovala a aby se našly cesty, jak co nejlépe využít potenciál Průmyslové revoluce 4.0 pro prospěch celé společnosti.